INFORMATION

オドレルからお知らせ

スタジオレンタルについて

2026.4.22

オープン当初からスタジオレンタルご希望のお声をいただくことが有り、暫定的に運用しておりましたが、2026年4月より正式にレンタル料金を設定いたします。

平日　　16:00~18:00   1時間600円

　　　　18:00~20:00   1時間800円

休日は基本的に休業しておりますのでご相談ください

　　　　　　　　　　1時間800円

まずはお電話にてお問い合わせをお願いいたします

06-6625-9915（平日9:00~18:00、土日祝休み）

ワークショップについて

2026.4.15

オドレルでは、一般の方もご参加いただける各種ワークショップを企画・実施しています。

４月からは、大人向けコンテンポラリーダンスのレッスンと、ダンスレッスンに行くのが難しいと感じている障がいを持つお子さん向けのレッスンがスタート！

詳しくはWORKSHOPのページ、または予約サイトでご確認ください。

見学・体験について　　　　　　　　　　

2026.3.16

オドレルの見学については、お気軽にお問い合わせください。

カフェにお越しの際、お声がけいただいても大丈夫です。

体験につきましては事前にお問い合わせをお願いいたします。

担当者と詳細を打ち合わせさせていただいた上で日程等を決定いたします。

職員の処遇改善に関して、職場環境等要件の28項目のうち、当事業所が令和７年度中に要件整備を実施する取組項目（以下15項目）について誓約し当ホームページに掲載する。

◯入職促進に向けた取組

1) 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

3) 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

4) 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

◯資質の向上やキャリアアップに向けた支援

6) 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

8) 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

◯両立支援・多様な働き方の推進

9) 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

10) 職員の事情等の状況に応じた動務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

13) 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

◯腰痛を含む心身の健康管理

14) 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

17) 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

◯生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

18) 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

20) 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

21) 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

◯やりがい・働きがいの醸成

25) ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

26) 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

令和７年度１月５日

合同会社いろは　就労継続支援B型事業所オドレル　

代表　中條充代